Техника - молодёжи 1933-01, страница 30

ных задач донбасской партийной и комсомольской организации.

Раньше всего следует взяться за подбор на работу бригадирами, десятниками квалифицированных и грамотных работников. Этому вопросу уделяется сейчас очень мало внимания.

Взять хотя бы десятника Аненко с шахты «Сталинский забой». Он-—неграмотный, не имеет понятия, как вычисляется зарплата, о постановлении ЦК по Донбассу не слыхал. Этот десятник систематически неправильно записывает выработку, незаконно урезывает заработок рабочих. Например в рапорте от 4 июня он записал бригаде общий заработок 80 руб. 80 ко|п. Как же этот заработок делится между бригадой? Четыре человека получают у него по 11 руб. 20 коп., а девять человек—по 4 руб. Из каких соображений Аненко установил такие расценки—никому неизвестно. Оказалось, он считал, что четыре человека работали лучше остальных, вот он и решил им записать больше. Ясно, что Аненко не имеет понятия ни о тарифной реформе, ни о своих правах.

Сплошь и рядом бригадиры не подписывают рапортов, десятники неправильно их составляют, безобразно учитывая выработку. Это вызывает вполне законное возмущение рабочих. При такой работе только понижается производительность труда.

Второй не менее важный участок—это нормирование. Решение ЦД партии обязывало пересмотреть существующие нор-

Документ обвинения. Изуродованные детали врубовки и инструмент, выданные из шахты. Это расплата за обезличку

мы, установленные зачастую еще два года назад, когда шахты не были так, как сейчас, насыщены механизмами.

Сейчас предоставлено право начальникам участков самостоятельно несколько увеличивать или уменьшать существующие нормы в зависимости от рода работ и специфики каждой шахты. Если нормы высоки, нереальны, значит вообще они не нужны, ибо их никогда не выполнят. Если нормы низки, рабочий незаслуженно получает за их перевыполнение, они не стимулируют поднятия производительности труда'- такие нормы нам тоже не нужны. Правильная норма—это норма технически обоснованная и проверенная на практике.

На многих шахтах нормы занижены. Взять хотя бы Хрустальское рудоуправление .(Донбасс—Антрацит). На шяхг'е бис норма отбойщика—24 т, а рядом на шахте 5—7, на том же пласте при одинаковых условиях, норма 30 т. Преуменьшенную⁴ норму на шахте бис объясняли шахтными неполадками. Хозяйственники, партийные и комсомольские организации этой шахты, ориентируясь на шахтные неполадки, свое собственное неумение организовать правильно работу, прикрывали лживой нормой.

Комсомол нормированием не занимался.

Характерно, что из 12 секретатей шахткомов рудников города Красный Луч ни один не разбирается в вопросах нормирования и зарплаты. Секретари Красного Луча, прочитав эти строки, могут даже обидеться:

— Как, мы-то не занимались вопросами зарплаты?

Спешу их успокоить. Заниматься вопросами зарплаты—это не только выходить на наряд и рассказывать о постановлении ЦК и СНК.

По-настоящему заниматься вопросами зарплаты—это значит прежде всего нести неослабный контроль за правильностью документооборота, бороться зя грамотный, точный первичный документ — десятницкий рапорт, бороться против обсчетов, которые еще имеют место на многих донецких шахтах. Старые десятницкие привычки — по-возможности обеспечить — еще ведь далеко не изжиты.

Надо бороться за правильную норму, за укомплектование бригад по нормам.

28